Intervention en entreprise
L’objectif général de l’intervention d’un psychologue du travail et des organisations est la recherche d’une adéquation entre les caractéristiques de l’individu qui travaille et les caractéristiques des systèmes sociotechniques ou des situations de travail.
Conseil en organisation du travail et accompagnement au changement
La demande de l’entreprise peut avoir pour objectif la réalisation d’un état des lieux de l’organisation actuelle et d’un travail sur des axes d’amélioration ou plus directement l’accompagnement au changement organisationnel.
La réalisation de ces missions se traduit par la mise en place d’une méthodologie propre à chaque entreprise afin d’analyser au mieux les conditions de travail des employés. Le psychologue du travail sera amené à réaliser :
Des observations de postes (analyse du travail réel et travail prescrit).
Des entretiens individuels (analyse de la dimension personnelle de la situation).
Des entretiens collectifs (analyse de la dimension du groupe, service).
Des feed back auprès de la direction
Accompagnement collectif ou individuel des employés
Cet accompagnement est demandé par l’entreprise et peut concerner plusieurs thématiques
Médiation et gestion de conflits.
Suivi de l’employé en souffrance au travail.
Bilan professionnel pour les employés en voie de reclassement ou souhaitant changer d’activité.
Aide à la réinsertion d’un employé en reprise d’activité et accompagnement auprès de son collectif
Les risques psychosociaux
Conseils et accompagnement à la mise en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
Cette démarche s’adresse à toutes les entreprises, l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux étant obligatoire (depuis 2013) au même titre que l’évaluation des risques professionnels. La mission comprend 3 étapes :
Présentation de la démarche, des enjeux et de l’outil d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux.
Accompagnement pour la mise en œuvre du projet au sein de la structure.
Aide à la rédaction de l’évaluation et du plan d’actions comprenant les mesures de prévention.